Nagy János
Miért hoztam létre a Karrier Serpát?
Vezetőként és HR-szakemberként sok olyan helyzetet láttam, amikor nem az információ hiányzott, hanem a kérdés nem volt pontos. A Karrier Serpa azért jött létre, hogy a bizonytalan vagy összetett karrierhelyzeteket strukturáltan át lehessen nézni. Nem döntök az ügyfél helyett, és nem ígérek állásajánlatot. Abban segítek, hogy világosabb legyen a helyzet, a választás szempontja és a következő ésszerű lépés.
Szakmai háttér
Dolgoztam HR-vezetőként, toborzási projektvezetőként és karrierfejlesztési feladatokon kereskedelmi, ipari és informatikai környezetben. A munkám része volt nagy létszámú toborzás, kiválasztási döntések támogatása, vezetői és szervezeti fejlesztés, valamint Lean és 5S programok.
Otthonterápia Kft.
2014 – jelenleg
Ügyvezető, karrier coach, HR-szakember, toborzási projektvezető
Prinzhorn Group — Dunapack Kft.
2015–2016
HR-igazgató
Schneider Electric Hungária Zrt.
2005–2013
HR-igazgató (Gyöngyös gyár)
Auchan Magyarország Kft.
1996–2004
HR-igazgató, senior manager
Hogyan dolgozom?
Először pontosítjuk, mi a valódi kérdés. Elkülönítjük a megfigyelhető tényeket, a feltételezéseket és a döntési szempontokat. Ezután azt keressük, mi a legkisebb olyan lépés, amely új információt ad vagy valódi előrehaladást teremt. Nem javaslok több támogatást annál, mint amit a helyzet indokol.
NeuroLean
A NeuroLean keretében azt vizsgáljuk, hogy a választott cselekvés közelebb visz-e a fontos célhoz. Megnézzük a helyzetet, kiválasztjuk a szükséges változtatást, kipróbálunk egy vállalható lépést, majd ellenőrizzük az eredményt, a ráfordítást és a következményeket. A cél és az elérésének módja egyaránt számít.
A döntési ciklus részleteit a Szolgáltatások oldalon találod.
Etikai alapelveim
A közös munka feltétele az őszinteség, a jogszerűség és mások méltóságának, jogainak és biztonságának tisztelete. A célokat és az elérésükhöz választott eszközöket egyaránt megvizsgáljuk.
Bosszúhoz, megtévesztéshez, megfélemlítéshez, kizsákmányoláshoz vagy mások szándékos, igazolhatatlan károsításához nem adok segítséget. A díjazás ezen nem változtat. A döntések során figyelembe vesszük a családi és gondoskodási felelősségeket, valamint a másokra gyakorolt hatást. Az etikai feltételekkel összeegyeztethetetlen megbízást nem vállalom, illetve az ilyen célt szolgáló együttműködést lezárom.
Munkámban a nem ártás, az igazmondás, az együttérzés, az emberi méltóság és a felelősségvállalás elveit követem. Ezekben a buddhista és keresztény hagyomány is fontos támpont számomra. Az együttműködés feltételei világnézettől függetlenül azonosak.
Miért „Serpa"?
A név a kísérés szerepére utal. Nem választom ki helyetted a célt, és nem teszem meg helyetted az utat. Segítek átlátni a terepet, a terheket és a következő szakaszt.
Ügyfélvélemények
Csak forrással és írásos hozzájárulással igazolt idézetek jelenhetnek meg. Egyéni ügyféltapasztalat; nem garantált vagy minden ügyfélre jellemző eredmény.